近年來,安徽省在長三角的實力在不斷壯大,合肥都市圈也與南京、杭州等城市一起被納入長三角城市群,從投資角度來講,安徽省產(chǎn)業(yè)的綜合優(yōu)勢日益凸顯,早已成為國內(nèi)投資洼地。安徽和江蘇兩省緊密相鄰,這種相近也為拓展兩省投資合作帶來了非常好的環(huán)境,安徽已經(jīng)成為毅達資本除了江蘇本省外布局最廣、滲透最深的區(qū)域省份。
8月27日, “2016首屆興泰金融高峰論壇暨‘興泰智庫’啟動儀式”在合肥隆重舉行。毅達資本應文祿董事長應邀,作為“興泰智庫”特約專家,在以“金融創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”為主題的圓桌論壇上發(fā)表了講話。
講話分享如下:
中國經(jīng)濟增速變緩是一個正常調(diào)整的
過程:調(diào)一調(diào),更健康
中國經(jīng)濟增長速度從過去的百分之十幾到現(xiàn)在的百分之六點幾,甚至還有可能再往下降,上屆政府在經(jīng)濟危機后推出了4萬億的財政刺激政策,地方政府再放大增加到18萬億,大量的增加產(chǎn)能,最后一定要找到機會消化,過去政府這只手太強大,現(xiàn)在需要依靠市場這只手來調(diào)整,所以,增速放緩也許是一個正常調(diào)整的過程,我們不用去恐懼,調(diào)一調(diào),更健康。
當前國內(nèi)經(jīng)濟分層明顯,PE/VC更關(guān)注
新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新經(jīng)濟
中國目前經(jīng)濟分層明顯,上面一層是火焰,新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新經(jīng)濟發(fā)展如火如荼,一些明星項目社會上大量資金去追捧,但還有不少項目很多投資人看不懂其中的商業(yè)模式和盈利模式;下面一層是死海,代表傳統(tǒng)過剩產(chǎn)業(yè),現(xiàn)在國家要求去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu),這些企業(yè)要拿到銀行的貸款、PE/VC機構(gòu)的投資難上加難;中間一層代表資本,社會上錢很多,然而真正流動到實體經(jīng)濟的資金非常少,大量資金淤積在這一層。
作為投資人來講,我們認為,經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型是必然的過程,做投資會更加關(guān)注上面這一層未來的發(fā)展和走向,驅(qū)動資金通過合理的方式流入到新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新經(jīng)濟的發(fā)展。
區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要注重發(fā)揮PE/VC機構(gòu)的力量
PE/VC機構(gòu)在新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新經(jīng)濟方面擁有敏銳的洞察力,在消費金融、供應鏈金融、科技金融方面具備天然的優(yōu)勢,股權(quán)投資基金直接對企業(yè)實體進行投資,通過戰(zhàn)略指導、資源整合、優(yōu)化經(jīng)營等增值服務直接助推企業(yè)成長,在連接資本和實體經(jīng)濟方面具有難以替代的作用,這種能力和優(yōu)勢不是政府或一般企業(yè)所能具備的。政府要充分發(fā)揮PE/VC機構(gòu)的力量,利用好天使、VC、PE、并購、PPP基金等金融創(chuàng)新模式,廣泛吸引各路社會資本,加快推進地方經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設,打造產(chǎn)業(yè)核心競爭力,提升區(qū)域綜合競爭力。
做股權(quán)投資的基本道義是看人
毅達團隊每年要看將近4000家企業(yè),每年投資額大概在30-40億左右,投資項目50-60個左右,股權(quán)投資有個基本的道義,第一是看人,第二是看人,第三還是看人。所有的企業(yè)不論是從天使、VC還是到PE階段,掌舵人的能力都十分重要。掌舵人是一個企業(yè)的靈魂,這種人的能力不是一般投資經(jīng)理和投資人能夠通過什么方式評定的,商業(yè)模式、盈利模式比較容易鑒定的,但是看人是比較難的,有時候就是眼緣或者是經(jīng)驗的積累,看多了以后也不太會走眼。
毅達資本歷史上投了600多家企業(yè),上市公司87家,目前為止沒有一起典型的清算失敗案例,但是也有少部分達不到預期回購的項目,我們過往基金年化收益率達到27.7%。對投資來說,過去的成功并不代表未來,現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)周期越來越短,產(chǎn)業(yè)的變化越來越多,產(chǎn)業(yè)的形態(tài)也越來越跨界,技術(shù)進步越來越快,對我們也是個考驗,所以我盡管說看人最重要,但也要去關(guān)注商業(yè)模式、盈利模式,關(guān)注行業(yè)處于什么階段,未來的競爭力如何,未來會有什么樣的變化,企業(yè)有沒有瑕疵和硬傷,這種瑕疵能不能克服,硬傷構(gòu)不構(gòu)成將來上市的障礙,都需要做深入的研究。
我在公司內(nèi)部提倡的文化是“工程師文化”和“合伙人文化”,所有的合伙人都必須具備工程師的思維和工匠的精神,都要親自上第一線,盡調(diào)工作要非常細致,投資風險要能夠充分識別,沒有一個項目是喝著咖啡、打著高爾夫球就能夠簡單決策的,一個項目從開始接觸到真正投資,沒有半年左右的深入DD基本上不太會輕易投下去,背后付出的是整個團隊的辛勤勞動。